「金鎖獎」是一項為企業內部改善案所設計的獎項視覺與整體設計系統。我設計的出發點，是重新思考傳統獎盃與獎狀的形式，除了象徵榮譽之外，是否也能更貼近產業本身，並創造更長期的價值與記憶？
打破傳統：讓產品成為獎項本體
有別於常見的水晶獎盃或紙本獎狀，將「金鎖獎」改以門鎖造型徽章（Pin Badge）作為獎項象徵。每一年皆設計一款不同門鎖造型，讓獎項本身直接連結企業的核心產品。
這樣的設計讓「獎盃」不再只是制式物件，而是轉化為一種可佩戴、可收藏的設計作品，同時也讓產業意象自然融入獎項之中。
獎項識別：金銀銅黑的色彩系統
在獎項等級的區分上，設計以金、銀、銅、黑四種顏色勾邊作為視覺識別：
- 金：最高榮譽
- 銀：優秀成果
- 銅：潛力肯定
- 黑：特別獎項
透過簡潔一致的色彩語言，不僅提升辨識度，也讓整體獎項更具系統化與品牌感。
頒獎視覺設計：讓儀式被看見
除了徽章本體，亦搭配設計A5尺寸展示紙卡，作為獎項呈現的載體。紙卡以「門」為主視覺，象徵開啟、突破與成果，呼應改善案的核心精神。
當徽章置於紙卡上時，形成「門與鎖」的視覺關係，不僅具有巧思，也提升整體質感，讓頒獎現場具備一致且具記憶點的畫面，建立完整的活動視覺設計（Event Visual Design）。
收藏與延續：讓獎項成為累積的經驗
「金鎖獎」的另一個關鍵設計，是建立年度限定的收藏機制。每年不同造型的門鎖徽章，使得每屆參與的多次得獎者可以逐年累積不同款式，形成個人專屬的榮譽軌跡。
這樣的設計同時帶來：
- 專屬感與限定性
- 持續參與的動機
- 從「一次得獎」轉為「長期累積」的體驗
從獎項到文化的設計轉譯
「金鎖獎」是一個將產品語言、企業文化與設計思維整合的嘗試。透過門鎖這個日常且具象徵性的物件，轉譯為榮譽的載體，也讓企業內部制度具備更鮮明的視覺與情感連結。
對我而言，這不只是一次獎項設計，而是一個將制度轉化為體驗、將產品轉化為文化的設計過程。讓獎項不只是被頒發，而是被期待、被收藏、被記住。
名稱｜金鎖獎項
時間｜2021~2023
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